3a認證趨勢，iso認證趨勢
iso質量趨勢圖的主要作用？
您說的是ISO9001嗎？
中國企業(yè)信用發(fā)展趨勢是什么？
未來中國行業(yè)的發(fā)展將呈現(xiàn)三個方面的趨勢：
1、法規(guī)和制度的不斷完善
未來中國行業(yè)的發(fā)展將呈現(xiàn)三個方面的趨勢：
1、法規(guī)和制度的不斷完善
CMA證書在我國未來趨勢是怎樣的呢？
CMA培養(yǎng)能為企業(yè)創(chuàng)造價值的管理iso認證老師師，提高認證老師人員的專業(yè)技能，增強其參與戰(zhàn)略決策的能力，以幫助企業(yè)打造一支高素質的財...
CMA認證咨詢在全球范圍內被企業(yè)認證老師高管所廣泛認可，同時，CMA認證咨詢被單位外國專家局列為單位人才重點培養(yǎng)項目，得到國資委和...
CMA認證咨詢在全球范圍內被企業(yè)認證老師高管所廣泛認可，同時，CMA認證咨詢被單位外國專家局列為單位人才重點培養(yǎng)項目，得到國資委和大型央企的支持和推廣。
建筑企業(yè)資質的未來趨勢如何看？
答：進入2019年，住建部加大了對建筑業(yè)內企業(yè)資質造問題的整治力度。根據(jù)住建部披露的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年有16家企業(yè)的18項資質被撤銷，業(yè)績造數(shù)目更是多達58項。從近期住建部通報的“涉嫌造”的被舉報企業(yè)名單來看，一旦企業(yè)造行為經(jīng)調查屬實，那么已經(jīng)取得的相關資質將會被撤銷，而且還會面臨3年內不得再次申報相關資質的處罰。2018年5月，住建部建筑市場監(jiān)管司明確提出，將依托全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺，加強企業(yè)資質動態(tài)監(jiān)管，適時開展對企業(yè)取得資質后是否符合資質標準的動態(tài)核查，強化市場清出管理。此外，如果企業(yè)出現(xiàn)相關情形，主管部門也會進行動態(tài)核查。其中，主要包括：在全省建筑市場誠信平臺，本年度內不良行為記錄積分達到20分或不良行為記錄3次及以上的；發(fā)生較大質量和生產(chǎn)安全事故的；拖欠工程款和農民工工資，引發(fā)群體性或突發(fā)事件，造成惡劣社會影響的；被投訴、舉報，資質條件不符合資質標準的；列入本年度建筑業(yè)重點監(jiān)督企業(yè)名單，和上年度核查結果為基本合格的；企業(yè)3年內未承攬工程的；本年度受到行政處罰的。隨著建筑業(yè)企業(yè)資質動態(tài)核查步入常態(tài)化，越來越多的建筑企業(yè)受到核查，動態(tài)考核不合格的企業(yè)會被責令整改或撤銷企業(yè)資質，并且整改期內不得參與工程招投標，不參加動態(tài)考核的企業(yè)則會被清出建筑市場，不得參加當?shù)氐娜魏握型稑斯こ?。一方面是住建部對企業(yè)資質造行為打擊力度加大，另一方面對于企業(yè)資質申請審核批準也日趨嚴格。今年5月21日，住建部發(fā)布最新的《關于建設工程企業(yè)資質專家審查意見的公示》，664家企業(yè)共申請資質784項，得到專家同意意見的僅有164項，不同意的有620項，不通過率高達80%。從2018年10月至2019年2月，有50多家企業(yè)因資質申報弄虛作被全國通報，在專家審批結果公示中，通過率不足10%。2018年住建部公布的前8個批次《建筑業(yè)企業(yè)資質專家審查意見》，綜合下來，共計190項資質申請通過審查，1018項不通過，資質申請通過率僅有1
5.7%。利益驅使鋌而走險，業(yè)績造頻頻發(fā)生隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，建筑行業(yè)在經(jīng)濟建設中的重要地位日益突出。但建筑工程中不斷暴露出的質量問題以及重大安全事故，也將許多建筑企業(yè)推上了風口浪尖。在建筑市場中，企業(yè)資質出賣、掛靠等現(xiàn)象非常普遍。對于資質造，不管是被清出建筑市場，還是責令整改、撤銷企業(yè)資質，對建筑企業(yè)來說都是不小的損失。從住建部全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺上公布的數(shù)以百計的被舉報投訴企業(yè)名單來看，業(yè)內資質造問題依然很嚴重。那么，企業(yè)為何熱衷于資質造呢？對此，劉俊海分析稱:“不可否認的是，目前資質在建筑企業(yè)的投標與市場競爭中，仍然發(fā)揮著重要的作用，自然也成為眾多建筑企業(yè)，甚至包括國內一流的央企、央企二級單位追求的目標。資質等級越高，代表企業(yè)實力越強?！备咔貍フJ為，這是由中國大的政策環(huán)境決定的。建筑業(yè)企業(yè)資質，其實都包含著一種單位為企業(yè)資質能力背書的味道。具有建筑業(yè)資質的企業(yè)，特別是高資質的企業(yè)，就相當于獲得了單位的特許經(jīng)營許可，企業(yè)就可以在和其他企業(yè)的競爭中脫穎而出，這比其他那些沒有相關資質或者是資質級別較低的企業(yè)更有競爭力。除此之外，政策的引導作用和影響力也不可小覷。2016年10月，住建部發(fā)布《關于簡化建筑業(yè)企業(yè)資質標準部分指標的通知》，其中明確，除各類別最低等級資質外，取消關于申報建造師等的指標考核。取消申報建造師等人員的指標考核后，工程業(yè)績就成為資質標準三項硬性指標(企業(yè)資產(chǎn)、技術負責人、工程業(yè)績)中分量較重的一項。通知還明確，對申請建筑工程、市政公用工程施工總承包特級、一級資質的企業(yè)，未進入“四庫一平臺”的企業(yè)業(yè)績，不作為有效業(yè)績認定。這也導致部分建筑企業(yè)為獲取資質，不惜通過弄虛作，搞資料、業(yè)績申請資質。當下，住建部對于企業(yè)資質造問題監(jiān)管日趨嚴厲，相關企業(yè)應該及時做好應對。同時，從近期主管部門頻頻動作來看，建筑行業(yè)已開始了大整頓，那些空殼公司、皮包公司、靠弄虛作存在的公司將被清理出去，市場無序的狀況將得到一定的改善。對實實在在干工程的公司或許會有陣痛，但從長遠來說是利好。監(jiān)管手段持續(xù)升級，打擊造決不手軟近年來，住建部對于建筑業(yè)企業(yè)資質的監(jiān)管力度不斷加強，監(jiān)管手段不斷升級。除了上面提到的“企業(yè)資質動態(tài)核查”措施外，還具體表現(xiàn)在以下幾方面:告知承諾系統(tǒng)，加強動態(tài)核查。從2018年開始，住建部開始探索建立“誠信規(guī)范、審批高效、監(jiān)管完善”的告知承諾審批新模式。具體就是簡化審批流程。加強事后監(jiān)管。依托全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺，在對企業(yè)承諾內容進行重點比對核驗的同時，著力強化事中事后監(jiān)管力度，實現(xiàn)對企業(yè)業(yè)績現(xiàn)場核查全覆蓋。對以虛構、造等欺不怎么樣手段取得資質的企業(yè)，依法撤銷其相應資質，并列入建筑市場主體“黑名單”。四庫一平臺，監(jiān)督項目業(yè)績記錄。2018年3月住建部發(fā)布iso三體系認證，要求加強對已入庫工程項目信息的監(jiān)督檢查，規(guī)范化監(jiān)督機制，定期檢查、隨機抽查，進一步監(jiān)督信息的真實性，確保項目業(yè)績記錄信息的真實性，有利于有效解決工程業(yè)績造的問題。建立建筑市場主體黑名單制度。2017年，住建部發(fā)布了管理暫定辦法，有史以來第一次明確了建筑市場主體的黑名單制度。同時要求各級住房和城市建設主管部門，重點關注建筑市場主體黑名單中列出的建筑市場主體，限制市場準入、資質資格申請、招投標。對此，我們建議：對于業(yè)績過硬的企業(yè)，還是要盡量申報、升級資質；而那些條件不夠的企業(yè)，建議不要花太多精力。在眾多申請?zhí)丶?、一級資質的施工企業(yè)中，被住建部通報的主要原因往往就是業(yè)績造，從而導致已取得的資質被撤銷，實在是得不償失。與其這樣，還不如踏踏實實做好自己的業(yè)務?；ヂ?lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時代的來臨，使造已變得非常困難，做精做專才是建筑企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的“王道”。
從失信懲戒到失信約束！住建領域失信約束機制如何完善？-工保網(wǎng)失信約束機制是包括失信行為認定、記錄、歸集、共享、公開、懲戒和修復等環(huán)節(jié)在內的系統(tǒng)機制。為完善失信約束機制，《關于進一步完善失信約束制度構建誠信建設長效機制的指導意見》（以下簡稱《意見》）圍繞失信認定、共享公開、懲戒修復等重大問題進行了部署。
在住房城鄉(xiāng)建設領域，近年來中央和地方都圍繞失信懲戒進行了一系列探索，但失信約束制度建設工作整體仍處于起步階段，實踐中還存在著失信行為界定不準確、失信懲戒措施濫用、修復機制不完善等問題。圍繞信息從產(chǎn)生到應用反饋的邏輯順序，《意見》也為住建領域失信約束機制的完善提供了方向、原則、思路等方面的建議。
1、失信行為認定
建筑市場信息包括建筑市場優(yōu)良行為信息和建筑市場失信行為信息。其中，建筑市場失信行為信息即主體違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章或工程建設強制性標準等的失信行為信息，對于其科學界定是做好失信約束的基礎。
2018年10月，住建部曾就《住房城鄉(xiāng)建設領域失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法（網(wǎng)上征求意見稿）》向社會公開征求意見，擬將城市建設、建筑市場和工程質量安全等方面的101種行為中情節(jié)嚴重或社會影響較大的列入失信聯(lián)合懲戒對象名單，但終未落地。因此當前，對于建筑市場主體失信行為的規(guī)定仍散布于《建筑法》、《招標投標法》、《建筑市場管理暫行辦法》等法律法規(guī)以及地方iso三體系認證中。
《意見》以依法依規(guī)為前提，明確行政單位認定失信行為必須以具有法律效力的文書為依據(jù)。因此，近日住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布的《建筑市場信息分級標準（征求意見稿）》，也擬規(guī)定建筑市場失信行為信息的認定應以具有法律效力的文書為依據(jù)，包括生效的司法裁判文書和仲裁文書以及行政處罰、行政裁決、行政強制、行政處理等行政行為決定書。
當然，考慮到《意見》的出發(fā)點是公共信息，住建領域在記錄失信信息時還可以結合市場信息，包括依據(jù)發(fā)改委《關于引入第三方服務機構協(xié)同參與多領域及特定領域行業(yè)建設和監(jiān)管工作的函》發(fā)展服務機構，促進公共信息和市場信息相融合。
2、失信名單認定
失信名單認定是承接失信行為認定、引出失信聯(lián)合懲戒的中間環(huán)節(jié)。當前，住建領域主要依據(jù)《建筑市場管理暫行辦法》將經(jīng)認定存在特定嚴重失信行為的建筑市場主體納入建筑市場主體“黑名單”，并依據(jù)《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》對相關主體加強監(jiān)管。
《意見》結合社會體系法治化建設要求，明確以法律、法規(guī)或者黨中央、單位政策iso三體系認證為依據(jù)確定嚴重失信主體名單認定的設列領域、認定標準，由縣級以上（含縣級）人民單位有關部門按照相關標準認定嚴重失信主體名單。
這也啟發(fā)住建領域強化失信名單管理，不得僅僅以地方單位規(guī)范性iso三體系認證或地方單位部門iso三體系認證為依據(jù)便作出列入“黑名單”的決定，充分保護主體權益。地方結合實際制定的細分領域黑名單制度，如《河北雄安新區(qū)工程建設項目招標投標領域黑名單管理暫行辦法》，也需依法依規(guī)運用列入“黑名單”這一措施。
3、失信聯(lián)合懲戒
對于列入建筑市場主體“黑名單”和拖欠農民工工資“黑名單”的建筑市場各方主體，當前住建領域主要依據(jù)《建筑市場管理暫行辦法》，在市場準入、資質資格管理、招標投標等方面給予行政限制和市場限制。
針對失信聯(lián)合懲戒范圍隨意擴大、泛化傾向，《意見》強調依法依規(guī)確定失信懲戒措施，并實行清單制管理。懲戒主體需依據(jù)全國失信懲戒措施基礎清單和本地失信懲戒措施補充清單，對納入失信聯(lián)合懲戒對象名單的主體實施懲戒或者實施跨部門聯(lián)合懲戒措施，不得隨意增設或加重懲戒，亦不得強制要求市場懲戒。
為精準糾偏，住建領域可綜合運用行政性、市場性、行業(yè)性、社會性約束和懲戒以及法律法規(guī)、社會體系建設部際聯(lián)席會議確定的其他懲戒措施，并定期更新行業(yè)失信懲戒措施基礎清單，經(jīng)審定后向社會公布并組織實施。
4、修復
與失信懲戒相對應，修復是失信主體退出懲戒措施的制度保障。當前，住建領域的修復統(tǒng)一機制尚未建立，總體上仍是強調懲戒多、修復少。
針對實踐中的“修復難”問題，《意見》要求相關部門（單位）制定修復的具體規(guī)定，區(qū)分可修復和不可修復失信行為，明確修復標準、條件、方式和程序，為失信主體提供自我糾錯的修復機制。
因此，住建領域應在失信約束制度iso認證中為失信人提供改正錯誤、重塑的機會，建立規(guī)范化、制度化、程序化的修復機制；并做好宣傳工作，增強企業(yè)主動修復的積極性，督促企業(yè)及時對失信記錄進行修復。
不難發(fā)現(xiàn)，《意見》將“嚴格依法依規(guī)”這一要求貫穿于失信行為認定、失信名單認定、失信聯(lián)合懲戒、修復各個環(huán)節(jié)，是社會體系法治化建設的集中體現(xiàn)。這也要求各行各業(yè)和各地單位抓緊清理已出臺的失信行為認定、記錄、公開和懲戒等制度措施，依法依規(guī)開展失信約束工作，幫助更多市場主體知信、守信。
CMA證書在中國企業(yè)的發(fā)展趨勢怎么樣？
應試網(wǎng)?；卮穑簱?jù)了解，中國目前擁有1400萬財務工作者，其中的80-90%都在從事著財務會計的工作。但在西方發(fā)達國家，85%以上的財務工作者都在從事管理會計的工作。中央財經(jīng)大學教授劉俊勇認為，未來十年管理會計是中國的“藍?！?，缺口300萬，而財務會計人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財務人員面臨轉型或者失業(yè)。中國各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實行EVA考核以來，央企的考核評價體系發(fā)生了本質性的變化，越來越多的國有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財務人員無法助力EVA考核，他們需要更多關注企業(yè)績效增長的管理會計人才推動企業(yè)績效增長，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個社會、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會計CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無法招到CMA人才，CMA人才在中國真是一才難求。 全球各大企業(yè)都在搶奪CMA持證者
